Nos últimos anos, a busca por emprego no Brasil se tornou mais desafiadora, mesmo para candidatos qualificados. A formação e a experiência, que antes eram suficientes, agora enfrentam uma nova barreira: a inteligência artificial. Ferramentas automatizadas estão sendo utilizadas para organizar e filtrar currículos antes mesmo de qualquer análise humana, criando uma dinâmica em que apenas ser competente não é mais suficiente para se destacar. A engenheira de produção Samanta Santos, que possui formação técnica e experiência diversificada, relata sua frustração ao enviar currículos e receber apenas silêncio em resposta. Essa situação é compartilhada por 60% dos profissionais brasileiros, que afirmam que a busca de emprego ficou mais difícil no último ano, com 55% citando o aumento da concorrência como um dos principais fatores. Além disso, a pesquisa do LinkedIn revela que 29% dos brasileiros não compreendem como a inteligência artificial é aplicada nos processos seletivos, o que gera desconfiança sobre a justiça na avaliação das candidaturas. Apesar do uso crescente da IA, que promete agilidade e eficiência, os processos ainda são lentos devido a etapas que dependem da decisão humana, resultando em uma percepção de exclusão e desgaste emocional entre os candidatos. Em um mercado de trabalho em constante evolução, a falta de transparência e comunicação é um dos principais fatores que contribuem para o descontentamento. A busca por emprego deveria ser um processo mais claro e humano, onde os candidatos recebessem feedback e pudessem entender melhor as etapas em que se encontram. Enquanto isso, muitos, como Samanta, continuam a lutar em meio a um cenário de incertezas e desafios na busca por novas oportunidades profissionais.
Fonte: G1
