Nos dias atuais, a presença digital tornou-se uma exigência para trabalhadores de diversas profissões, incluindo médicos, advogados, professores e até pedreiros. O que antes era restrito ao LinkedIn agora se expande por plataformas como TikTok e Instagram, refletindo a chamada “plataformização do trabalho”. Especialistas apontam que essa mudança obriga os profissionais a se tornarem ativos nas redes sociais para manterem-se visíveis no mercado de trabalho.
Entretanto, essa nova realidade traz consigo a necessidade de cuidados ao compartilhar conteúdo profissional. Luana Carvalho, diretora de comunicação da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP), salienta a importância de ser ético e estratégico nas postagens. Os profissionais devem evitar divulgar dados confidenciais, informações sobre lançamentos de produtos, ou compartilhar detalhes de reuniões estratégicas. Além disso, é crucial não abordar temas polêmicos ou disseminar notícias falsas.
Ao apontar problemas na empresa ou na profissão, recomenda-se que isso seja feito de forma genérica, sem atacar diretamente indivíduos ou instituições. O humor, embora seja uma ferramenta eficaz de comunicação, deve ser utilizado com cautela para não transmitir uma imagem infantil. Os profissionais devem também estar atentos às políticas da empresa sobre o que pode ser compartilhado nas redes sociais.
Para quem deseja iniciar sua presença digital, Luana sugere definir claramente os objetivos das postagens e não se deixar levar por métricas de vaidade, como número de seguidores ou curtidas. O foco deve ser em engajar o público certo, em vez de buscar popularidade. Criar uma presença online que funcione como uma extensão do portfólio e buscar conexões com outros profissionais são passos essenciais para o sucesso no ambiente digital. Investir em aprendizado contínuo e adaptar-se às novas ferramentas também são fundamentais. A presença digital não é apenas uma tendência, mas uma necessidade para profissionais que desejam se destacar em suas áreas.
Fonte: G1
