Um estudo realizado pela Robert Half, envolvendo 774 profissionais no Brasil, expôs as mentiras mais frequentes encontradas em currículos, além de como recrutadores conseguem identificá-las rapidamente. Segundo a pesquisa, 58% dos recrutadores afirmaram que inconsistências em currículos já levaram à eliminação de candidatos logo no início do processo seletivo. Entre as distorções mais comuns, destacam-se: exageros nas habilidades técnicas, onde candidatos afirmam dominar ferramentas que não conseguem demonstrar; experiências profissionais infladas, apresentando cargos e responsabilidades de forma exagerada; e proficiência em idiomas que não se confirma em conversas simples. Além disso, muitos candidatos maquiam os motivos de suas saídas de empregos anteriores e inflacionam suas conquistas pessoais ou profissionais.
Embora a maioria dos profissionais afirme agir com transparência, 15% admitiram já ter ajustado seus currículos e 10% consideraram essa possibilidade. A pesquisa sugere que essa prática é mais influenciada pela pressão do mercado do que por intenções enganosas. Os fatores que contribuem para esse comportamento incluem o medo de perder oportunidades em um mercado competitivo e a insegurança sobre a própria trajetória profissional.
Outro aspecto relevante é o uso crescente de inteligência artificial na elaboração de currículos e na preparação para entrevistas. Embora a tecnologia possa ajudar na organização das informações, seu uso excessivo pode gerar sinais que recrutadores sabem identificar, como respostas mecânicas e inconsistências entre o que está escrito e o que é falado. Para Marcela Esteves, diretora da Robert Half, o equilíbrio é essencial: “A IA deve ser parceira, não substituta. Quando o currículo se distancia da experiência real do candidato, isso pode prejudicar sua reputação durante as entrevistas.”
Fonte: G1
