A busca por emprego no Brasil tornou-se um verdadeiro desafio, com muitos candidatos enfrentando processos seletivos longos e sem respostas. A engenheira de produção Samanta Santos exemplifica essa situação, relatando que, após enviar diversas candidaturas, muitas vezes não recebe retorno, mesmo meses depois. Em uma pesquisa global do LinkedIn, 77% dos brasileiros acreditam que os processos seletivos são excessivamente longos, enquanto 60% os consideram impessoais. Além disso, seis em cada dez brasileiros sentem que a busca por emprego se tornou mais difícil no último ano, devido ao aumento da concorrência e a processos seletivos mais exigentes. O cenário atual do mercado, com taxas de desemprego em níveis historicamente baixos, leva trabalhadores a buscarem novas oportunidades, aumentando a concorrência por vagas. No entanto, essa concorrência não é o único fator que contribui para a lentidão dos processos. Especialistas destacam que muitas empresas estão operando com equipes menores e processos de aprovação mais demorados. Isso, juntamente com a falta de transparência nos processos, gera frustração entre os candidatos, que se sentem como meros números. A inteligência artificial, que deveria agilizar a triagem de currículos, muitas vezes resulta em descontentamento devido à percepção de que algoritmos podem desconsiderar potenciais candidatos. A falta de feedback consistente ao longo do processo seletivo apenas intensifica a sensação de que o sistema é falho. Enquanto isso, candidatos como Samanta continuam lutando em busca de oportunidades, desejando que o caminho para a recolocação no mercado de trabalho seja menos árduo e mais claro.
Fonte: G1
