A seleção brasileira está se preparando para a Copa do Mundo de 2026, e os três primeiros jogos já têm horários definidos. A estreia será contra Marrocos no dia 13 de junho, seguida por partidas contra o Haiti e a Escócia. No entanto, a legislação trabalhista brasileira não prevê feriados ou folgas específicas para dias de jogos da seleção, o que gera dúvidas entre os trabalhadores. Apesar da paixão pelo futebol, as empresas não são obrigadas a liberar seus funcionários para assistir às partidas. A liberação, quando ocorre, é uma decisão da empresa e pode variar de acordo com a política interna de cada uma. Algumas empresas, como a startup GetNinjas, optam por criar um ambiente festivo, permitindo que os funcionários assistam aos jogos em casa ou no escritório. Entretanto, a compensação de horas pode ser exigida caso a empresa decida liberar os funcionários durante o expediente. O advogado Marcel Zangiácomo explica que qualquer acordo deve ser claro e respeitar os limites legais de jornada. Faltas não justificadas em dias de jogo podem resultar em descontos salariais e advertências. Portanto, é essencial que trabalhadores e empregadores dialoguem sobre a questão, já que a falta de uma norma específica exige negociação para evitar conflitos. Para setores essenciais, os limites são ainda mais rigorosos, e a presença no trabalho deve prevalecer sobre as festividades esportivas. O diálogo é a chave para garantir que todos estejam cientes das regras e responsabilidades durante o evento.
Fonte: G1
