A Microsoft anunciou a implementação de um plano de demissão voluntária (PDV) que afetará cerca de 7% de sua força de trabalho nos Estados Unidos, conforme informações do jornal Financial Times. Esta é a primeira vez em 51 anos de história da empresa que tal medida é adotada. A diretora de recursos humanos, Amy Coleman, destacou em um memorando que muitos dos funcionários que serão impactados passaram anos, e em alguns casos décadas, contribuindo para o desenvolvimento da Microsoft. A decisão, segundo Coleman, visa oferecer a esses profissionais a opção de ‘dar o próximo passo’, com um suporte generoso por parte da companhia. O PDV é direcionado principalmente a funcionários mais antigos, cujas idades somadas ao tempo de serviço totalizam 70 anos ou mais. Nos Estados Unidos, a Microsoft possui aproximadamente 125 mil funcionários, o que significa que cerca de 8 mil podem ser elegíveis para o programa. Além disso, a Meta também anunciou demissões, cortando cerca de 8 mil postos, representando 10% de sua força de trabalho, e eliminando outras 6 mil vagas não preenchidas. A diretora de recursos humanos da Meta, Janelle Gale, afirmou que essas medidas visam gerir a empresa de forma mais eficiente e ajustar os investimentos, especialmente em um momento em que a competição no setor de inteligência artificial é acirrada. Essas movimentações refletem um momento desafiador para grandes empresas de tecnologia, que buscam otimizar suas operações e enfrentar um cenário econômico em constante mudança.
Fonte: G1
